Persönliche Krisen im Arbeitskontext beeinflussen Leistungsfähigkeit, Teamdynamik, Entscheidungsqualität und Chancengleichheit.
A1solution berät Privatpersonen und Organisationen diskret im strukturierten, verantwortungsvollen und gleichstellungsorientierten Umgang mit privaten Belastungssituationen von Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
Stabilität, Fairness und Klarheit stehen im Zentrum unserer Arbeit.
In der Schweiz werden heute 2 von 5 Ehen geschieden. Das sind rund 16’000 Paare pro Jahr, deren privates Fundament wegbricht, während der berufliche Druck unverändert bleibt. Die Folgen für Unternehmen sind oft unsichtbar, aber gravierend.
Trennung, Scheidung oder hochbelastende familiäre Situationen wirken sich auf Leistungsfähigkeit, Konzentration und Rollenwahrnehmung aus. Organisationen erleben dabei:
A1solution verbindet psychosoziale Beratung und Paralegal-Expertise mit wirtschaftlicher Analyse, mediativer Kompetenz und der Gleichstellungs- und Organisationsperspektive.
Das kann eine der herausforderndsten Phasen im Leben sein, in der sowohl emotionale als auch organisatorische Hürden zu überwinden sind.
Unser Ziel ist es, Ihnen Halt zu geben, Ihre Handlungsfähigkeit wiederherzustellen und gemeinsam mit Ihnen eine faire und nachhaltige Lösung für Ihre Zukunft zu erarbeiten. Wir begleiten Sie diskret und professionell durch den gesamten Prozess, klären rechtliche und administrative Fragen und unterstützen Sie dabei, einen klaren Weg nach vorne zu finden.
Mit unserer Expertise aus über 500 begleiteten Fällen helfen wir Ihnen, die richtigen Entscheidungen für sich und Ihre Familie zu treffen.
Diskrete strategische Beratung von Privatpersonen und Mitarbeitenden
Beratungsansatz: A1solution begleitet Mitarbeitende, vor allem Schlüsselpersonen und Führungskräfte, strategisch und diskret, in persönlichen Krisensituationen.
Ziel ist die Stärkung der Handlungsfähigkeit, berufliche Stabilität und faire, hierarchieübergreifende und geschlechtersensible Rahmenbedingungen.
Persönliche Krisen werden professionell begleitet und konstruktiv integriert.
Governance-Struktur für den Umgang mit persönlichen Krisen
Governance-Struktur:
A1solution entwickelt Leitlinien, Prozesse und entwickelt Governance-Modelle für den professionellen Umgang mit persönlichen Krisen im Unternehmen.
Ziel ist strukturelle Klarheit, Transparenz und Gleichstellungsintegration in Organisationen im Umgang mit persönlichen Krisen im Arbeitskontext.
a. Identifikation sensibler Rollen
b. Bewertung strategischer Auswirkungen
c. Analyse gleichstellungsrelevanter Faktoren
a. Definition von HR-, Führungs- und Verwaltungsratsrollen
b. transparente Entscheidungsarchitektur
c. klar definierte Eskalationspfade
a. Leitlinien für einen fairen Umgang
b. Vertraulichkeitsarchitektur
c. Schutz sensibler Unternehmensdaten
a. Sicherung nachhaltiger Karriereperspektiven
b. Sensibilisierung für geschlechterspezifische Dynamiken
c. Einbettung in bestehende Diversity-Programme
Aktive Gestaltung von struktureller Fairness
Strategischer Fokus:
Gleichstellung, denn persönliche Krisen wirken sich beeinflussen Karriereverläufe von Frauen und Männern häufig unterschiedlich aus.
A1solution unterstützt Organisationen bei der Entwicklung präventiver Strukturen und der Gestaltung aktiver Fairness.
Strukturelle Resilienz entsteht durch bewusste Gestaltung.
A1solution basiert auf der Zusammenarbeit zweier professioneller Trennungs-Beraterinnen. Ihr Ansatz gründet auf der Erfahrung von mehr als 500 Fällen der Beratung und Begleitung von Trennungs- und Scheidungsverfahren. Sie erkennen in diesen Prozessen auch die negativen Auswirkungen auf die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und deren Mitarbeitende.
Wir arbeiten international an der Schnittstelle von persönlicher Krise, beruflicher Stabilität und struktureller Verantwortung. Diskretion, analytische Klarheit und Fairness prägen unsere Beratung.
CEO MESOLVIS AG, Basel | Strategische Architektin
Tatjana Michaelis, CEO der MESOLVIS AG in Basel, ist die strategische Architektin von A1solution. Als erfahrene Betriebswirtin, Paralegal und Mediatorin (FSM, SKWM), die derzeit in Business Administration promoviert, denkt sie in Strukturen, Prozessen und nachhaltigen Lösungen. Sie weiss aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, wenn das private Fundament wegbricht, während der berufliche Druck unverändert bleibt. Tatjana Michaelis steht für Klarheit, Integrität und die Überzeugung, dass eine faire Trennung die beste Basis für eine gute Zukunft aller Beteiligten ist.
Geschäftsinhaberin Patchworkers, Reinach AG | Pragmatische Umsetzerin
Jacqueline Steiner, Geschäftsinhaberin von Patchworkers in Reinach AG, ist die pragmatische Umsetzerin an der Front. Als dipl. psychosoziale Beraterin und erfahrene Fachbeiständin ist sie Expertin für die menschlichen und organisatorischen Probleme, die eine Trennung nach sich zieht. Sie kennt, ebenfalls aus eigener Erfahrung, die persönlichen Dramen wie die administrativen Hürden, welche ein Trennungsprozess verursacht. Jacqueline Steiner steht für Halt, Würde und die unerschütterliche Fähigkeit, Menschen
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